七成券商2024年人均薪酬下滑,哪家券商降薪最狠?

牛鈺2025-04-02 14:45

經(jīng)濟(jì)觀察報 記者 牛鈺 2024年第四季度,股市行情掉頭向上,令近幾年業(yè)績持續(xù)低迷的證券公司迎來了靚麗的2024年年報。但就不少從業(yè)人員的體感而言,2024年是他們經(jīng)歷了一個降薪減員的“焦慮”年份。

年報季即將收官,東方財富Choice數(shù)據(jù)顯示,截至3月31日,已有24家A股上市券商公布了2024年年度業(yè)績。從數(shù)據(jù)上看,證券行業(yè)的業(yè)績普遍回暖,僅有少數(shù)公司的營收和利潤略微下滑。

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在這24家上市券商中,有14家券商的營收超百億元,有5家券商實現(xiàn)凈利潤超百億元,其中,國泰君安、招商證券、中國銀河2024年重新回到“凈利百億俱樂部”。

國泰君安公布的2024年年度報告還未將海通證券的業(yè)績并表,其披露的模擬合并2024年度財務(wù)報表審閱報告顯示,“國泰海通證券”2024年的營業(yè)收入為586.46億元,歸屬于母公司所有者的凈利潤為90.30億元,反而跌出了“凈利百億俱樂部”。

七成券商人均薪酬低于2021年水平

在這個年報季,金融機(jī)構(gòu)2024年的薪酬水平比其業(yè)績表現(xiàn)更受市場關(guān)注。

經(jīng)歷2022年、2023年連續(xù)兩年的薪酬下調(diào)后,經(jīng)濟(jì)觀察報了解到,多家頭部券商在2024年繼續(xù)進(jìn)行了不同程度的降薪調(diào)整,并減少了年終獎。上述24家券商年報披露的數(shù)據(jù)顯示:降薪潮仍在持續(xù),員工人均薪酬的下滑趨勢較為普遍。

東方財富Choice數(shù)據(jù)統(tǒng)計,在上述24家券商中,有11家券商2024年員工人均薪酬同比下滑,超七成券商2024年的員工人均薪酬低于2021年的水平。(指標(biāo)說明:“員工人均薪酬”=(支付給員工薪酬+期末應(yīng)付職工薪酬-期初應(yīng)付職工薪酬)/[(期初員工人數(shù)+期末員工人數(shù))/2])

從降幅看,2024年員工人均薪酬同比降幅最大的是中原證券,同比降幅超過10%的還有中信建投證券、中泰證券。

若將2024年的人均薪酬水平與2021年的水平相比,中金公司、中原證券的降幅超四成,招商證券、中信建投證券、信達(dá)證券、國聯(lián)民生證券的降幅均超三成。

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具體來看,券商“一哥”中信證券雖以77.98萬元的員工人均薪酬暫居行業(yè)首位,但同比下滑1.52%。這也是繼2021年之后,中信證券員工人均薪酬連續(xù)第三年下滑,對比2021年的94.70萬元下降17.65%。

在頭部券商中,近三年薪酬水平變動較小的是國泰君安,其2024年的員工人均薪酬排名僅次于中信證券。2021年時,其員工人均薪酬水平只能在上述24家券商中排名第九。

此外,有不少中小券商在業(yè)績大幅回暖的背景下提高了人均年薪,如華林證券、華安證券、紅塔證券、南京證券等。

不過,證券公司員工人均薪酬受到獎金遞延支付、年終獎發(fā)放時點(diǎn)、崗位及職級等差異的影響,上述數(shù)據(jù)僅作為參考。從薪酬方面看,證券行業(yè)的薪酬管理制度或許會持續(xù)調(diào)整。2024年4月12日,被稱為新“國九條”的《關(guān)于加強(qiáng)監(jiān)管防范風(fēng)險推動資本市場高質(zhì)量發(fā)展的若干意見》中強(qiáng)調(diào):完善與經(jīng)營績效、業(yè)務(wù)性質(zhì)、貢獻(xiàn)水平、合規(guī)風(fēng)控、社會文化相適應(yīng)的證券基金行業(yè)薪酬管理制度。

高管薪酬最高降幅近七成

2022年財政部發(fā)布了對國有金融行業(yè)的“限薪令”,要求金融企業(yè)高管及重要崗位員工基本薪酬一般不高于薪酬總額的35%,績效薪酬的40%以上應(yīng)當(dāng)采取延期支付方式,延期支付期限一般不少于三年。

近年來,部分券商高管的薪酬出現(xiàn)大幅縮水的情況。

在上述24家券商中,2024年僅有6家券商高管薪酬沒有縮水;在其余18家券商中,中信證券、中信建投證券、華泰證券的高管薪酬的同比降幅均超過五成,其中中信證券的高管薪酬降幅高達(dá)近七成。

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上述數(shù)據(jù)的變動或與實際數(shù)據(jù)有差異,一方面,中信證券、中信建投證券等頭部券商在2024年度出現(xiàn)高管變動,上述數(shù)據(jù)僅統(tǒng)計了高管變動后的薪酬數(shù)據(jù);另一方面,中信證券、中信建投證券等券商在2024年的年報中對董高監(jiān)薪酬的計算未加入“年度遞延薪酬”,附注解釋稱“最終報酬正在確認(rèn)過程中,其余部分待確認(rèn)后再行披露”。從2023年的年報數(shù)據(jù)來看,中信證券等券商部分高管的稅前“年度遞延薪酬”超百萬元。

年報數(shù)據(jù)顯示,2023年、2024年全年在任的券業(yè)高管薪酬明顯縮水。以年報中的“稅前應(yīng)付報酬總額”為準(zhǔn),2024年多家券商“一把手”的薪酬為“砍半”狀態(tài),比如中信證券董事長張佑君2024年的年薪為230.33萬元,2023年為504.72萬元;國聯(lián)民生證券董事長葛小波2024年的年薪為143.48萬元,2023年為288萬元。

與傳統(tǒng)券商相比,互聯(lián)網(wǎng)券商東方財富的高管的薪酬水平更高,并且同比持續(xù)正增長。據(jù)東方財富Choice數(shù)據(jù),東方財富的董事長、總經(jīng)理、董事會秘書、財務(wù)總監(jiān)的2024年的薪酬均在上述24家券商中呈“斷層第一”之勢,其中,董事長其實的年薪為501.98萬元,同比增長14.89%;副董事長、總經(jīng)理鄭立坤的年薪為498.79萬元,同比增長23.98%。

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券業(yè)減員超2萬人

2024年證券行業(yè)的營收普遍下滑,從業(yè)人員面對日趨嚴(yán)格的考核、逐年下滑的薪酬以及被“優(yōu)化”的風(fēng)險。

在社交媒體平臺上,有不少以“逃離證券業(yè)”為主題發(fā)文的“離職博主”,有的人分享辭職另尋他處的勇氣,有的人則在吐露被裁員后難覓下家的焦慮。

東方財富Choice數(shù)據(jù)顯示,2024年,上述24家上市券商中,僅招商證券、華泰證券、東方證券、中國銀河等7家公司的員工數(shù)量出現(xiàn)正增長,其余17家券商共減員6353人,其中廣發(fā)證券、中信建投證券與中金公司的減員幅度最明顯。

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這幾年共有多少人離開了證券行業(yè)呢?

東方財富Choice依據(jù)中國證券業(yè)協(xié)會數(shù)據(jù)統(tǒng)計,截至2024年底,全國150家證券公司的從業(yè)總?cè)藬?shù)約為33.64萬人,同比減少了約1.57萬人。截至2025年3月31日,全國150家證券公司的從業(yè)總?cè)藬?shù)約為33.20萬人,比2023年底減少了約2.01萬人。

從登記類別來看,2023年底至2025年3月末,證券行業(yè)的“證券經(jīng)紀(jì)人”減員超1萬人,有“投資顧問”“保薦代表人”“分析師”資格的從業(yè)人員反而在增加。

這意味著在證券行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的過程中,對于從業(yè)人員的需求結(jié)構(gòu)正在發(fā)生改變。即使從業(yè)績方面來看,不少券商的投行業(yè)務(wù)手續(xù)費(fèi)收入、分倉傭金收入(研究所主要收入來源)大幅下滑,但相關(guān)人才依然是行業(yè)內(nèi)的重要資源。

進(jìn)入2025年,在監(jiān)管層“進(jìn)一步全面深化資本市場改革”方向之下,證券業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展或?qū)⒂瓉硇碌臋C(jī)遇,行業(yè)的人才結(jié)構(gòu)、薪酬結(jié)構(gòu)亦可能會發(fā)生變化。


資本市場部記者
主要關(guān)注券商、多行業(yè)上市公司與資本市場動態(tài)
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