京東集團(tuán)再傳加薪喜訊。

今日，京東科技宣布了落實20薪計劃——2025年將實現(xiàn)全員平均20薪。這也是京東集團(tuán)繼公布2024年年終獎發(fā)放計劃和超2萬名京東客服漲薪通知后，在24年底再次落地大規(guī)模加薪計劃。

這是京東近期第三次在薪酬福利上帶來的“新年驚喜”。12月23日，京東發(fā)布了2024年年終獎發(fā)放計劃，在京東落實17薪、逐步邁向20薪的第一年，實現(xiàn)17薪的部門內(nèi)年度績效A+的員工將實現(xiàn)20薪，京東采銷2024年平均23薪。12月25日，在今年2月京東客服全員平均漲薪30%之后，京東集團(tuán)宣布再次升級客服人員薪酬福利，超2萬名京東客服實現(xiàn)全員平均漲薪2個月。

可以注意到，近年來京東對人才投入持續(xù)加碼。據(jù)京東集團(tuán)財報顯示，截至2023年全年京東集團(tuán)的人力資源總支出（包括公司的自有員工和外部人員）達(dá)到1047億元，為社會創(chuàng)造近62萬就業(yè)崗位。

而京東頻頻的“福利大放送”， 充分發(fā)揮了社會就業(yè)穩(wěn)定器的作用。

“難得在這個‘寒冬’還有企業(yè)能逆勢漲薪，這充分體現(xiàn)了京東的社會責(zé)任感”，有評論表示。目前，京東不僅為所有員工全額繳納“五險一金”，還建立了全面的福利體系，包括商業(yè)保險、福利體檢、心理咨詢、健康管理、餐補、福利券、內(nèi)購優(yōu)惠、安居計劃、救助基金、各類假期、司齡獎勵、京東家禮等。

而在人才激勵上，京東除了為員工提供有市場競爭力的薪酬福利，同時致力于為人才提供快速成長的產(chǎn)業(yè)土壤。

以京東科技員工浩然為例，他在博士畢業(yè)進(jìn)入京東科技后，幾年內(nèi)就晉升為某AI分支團(tuán)隊的負(fù)責(zé)人。他表示，自己回到母校的宣講受到師弟師妹的熱烈歡迎，導(dǎo)師也對自己做的事情高度認(rèn)可，原因在于“自己在京東做的事情，是大模型最早落地產(chǎn)業(yè)的事情之一”，給了他將技術(shù)應(yīng)用于產(chǎn)業(yè)一線的寶貴機(jī)會。

“京東科技與其他科技大廠的區(qū)別是，很多大廠每年招人那么多，很多人其實都找不到自己的方向。但來了京東科技，是真正有實事干、有業(yè)務(wù)用、有成長機(jī)會的， 不是去其他大廠當(dāng)一個螺絲釘。”浩然說，對于技術(shù)人才來講，薪酬的吸引力是一方面，更重要的是獲得成長機(jī)會、不要虛度光陰。”